Le determinanti della soddisfazione lavorativa degli infermieri in area critica
Abstract
Gli infermieri di Area Critica sono sottoposti ad alto rischio di stress: sono a contatto quotidianamente con persone sofferenti ed i loro caregivers, oltre a doversi misurare con questioni organizzative. La soddisfazione lavorativa, diventa quindi un componente centrale per la prevenzione di fenomeni come il burnout. Obiettivo di questo studio è identificare i fattori organizzativi in grado di migliorare la soddisfazione lavorativa in area critica.
Agenzie di supporto
Riferimenti bibliografici
- Galletta M, Portoghese I, Carta MG, D’Aloia E, Campagna M. The effects of Nurse-Physicians Collaboration on job satisfaction, team commitment, and turnover intension in nurses. Res Nurs Health 2016; 39 (5): 375-385.
- Sili A, Fida R, Vellone E, Alvaro R. La salute organizzativa degli infermieri di area critica: studio comparativo nell’ambito dell’emergenza sanitaria. Scenario 2011; 28(4): 33-38.
- Tang CJ, Chan SW, Zhou WT, Liaw SY. Collaboration between hospital physicians and nurses: an integrated literature review. Int Nurs Rev. 2013;60(3):291-302
- Culaon A, Buffon ML, Suter N. Terapia Intensiva, cure sproporzionate per eccesso e strategie di aiuto al team. Scenario 2008; 25 (2): 9-15.
- Hooper C, Craig J, Janvrin DR, Wetsel MA, Reimels E. Compassion satisfaction, burnout and compassion fatigue among emergency nurses compared with nurses in other selected inpatient specialities. J Emerg Nurs. 2010 Sep;36(5):420-427.
- Papathanassoglou ED, Karanikola MN, Kalafati M, Giannakopoulou M, Lemonidou C, Albarran JW.). Professional autonomy, collaboration with physicians, and moral distress among European Intensive Care nurses. Am J Crit Care. 2012 Mar;21(2):e41-52.
- Taddia P, Chiari P, Calanchi S, Martelli B, Biavati C, et al. Valutazione della soddisfazione per l’organizzazione basata sulla valorizzazione di posizioni funzionali tra gli infermieri del Policlinico S.Orsola-Malpighi. Assist Inferm Ric. 2007;26(4):210-218.
- Bobbio A, Manganelli Rattazzi AM, Muraro M. Empowering Leadership Style in ambito sanitario. Uno studio sul coordinatore infermieristico. G Ital Med Lav Ergon. 2007;29(1 Suppl A):A37-49.
- Cortese CG. La soddisfazione lavorativa del personale infermieristico: Adattamento in italiano della scala Index of Work Satisfaction di Stamps. Med Lav. 2007;98(3):175-91.
- Ushiro R. Nurse-Physicians Collaboration Scale: development and psycometric testing. J Adv Nurs. 2009 Jul;65(7):1497-1508
- Bertani B. Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d’intervento, Milano: Franco Angeli Editore, 2010.
- Shree RM. Worklife balance & marital satisfaction of critical care nurses in private hospitals at Coimbatore. International Journal of Management and Social Science Research. 2012;1(2): 18-24.
- Atefi N, Abdullah KL, Wong LP. Job satisfaction of Malaysian registered nurses: a qualitative study. Nurs Crit Care. 2016;21(1):8-17.
- La Sala R, Boninsegni K, Tani A, Rasi A, Ricci B, Sarli L. A cross sectional survey in a critical care: the job satisfaction and functioning team of the health professionals. Acta Biomed for Health Professions, 2015; 86(3):183-188.
- Larrabee JH, Wu Y, Persily CA, Johnson PA, Marcischak TL et al. Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay. West J Nurs Res. 2010;32(1):81-102
Metriche
Citazioni e attenzione online da Dimensions, Altmetric e PlumX.
Licenza
Aniarti ha scelto di applicare la Licenza Creative Commons Attribuzione Non Commerciale 4.0 Internazionale (CC BY-NC 4.0) a tutti i manoscritti da pubblicare.